2024問題とは

建設の仕事は、ブラック企業というイメージが強いです。
実際でも、残業時間が多いことや残業代未払いのところも多いです。
常時、人手不足の状態だからです。
休日も少ないなどから離職率も高い業界です。
近年ほかの業界では、働き方改革が進んでいます。
栃木の建設でも、月45時間以上の残業はしてはならないことが免除されていました。
雨や強風などから作業を中止していることもあるので、どこかで穴埋めをしないといけなかったからです。
オリンピックもあり、個人の労働時間よりも納期に間に合わすことで精一杯でした。
以上などの理由から、2019年から5年の猶予がありました。
2024年から他の業界と同様に施行されます。
三六協定と言って、残業時間の制限の取り決めをかわしたものがあります。
法律の36条であることから、呼ばれています。
栃木の建設業界でも、三六協定が適応されます。
残業がすくなくなることや、週休2日になります。
今までと同じような働き方ではなく新しい方法も取り入れていく必要があります

今後の建設業各社の取り組みには

新しい建物を建てるところは、少なくなってきました。
海外進出の構想もありますので、仕事の事業が減るわけではありません。
公共事業は毎年均等にあるので、需要はあります。
限られた時間の中で、効率よく仕事を行っていく必要があります。
人手不足のなか、残業時間を短縮になるだけでは一人にしわ寄せがくるだけです。
労働者に対しての、勤怠管理を行う必要があります。
栃木の建設業は、アナログのところもあります。
デジタル化にできるとこはシフトチェンジしていく方法があります。
機械の導入が、一番にあげられるでしょう。
勤怠管理は、パソコンで自作の表を作成しているところもあるでしょう。
システムの導入で、効率よく仕事を行うことができるでしょう。
専門のサービス業者もいまあう。
資料もダウンロードできるので、参考にして検討してみてください。